Maceió em Foco 
Na terça-feira, 28 de maio, a NUCLEP deu um importante passo em direção à promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente corporativo. Em uma cerimônia realizada no Ministério das Mulheres, em Brasília, a empresa assinou o Termo de Compromisso da 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. A assinatura foi representada pelo presidente Carlos Seixas, pelo diretor Administrativo Marcello Perillo, e pelo chefe de gabinete Adeilson Telles.
Compromisso com a Igualdade
Durante o evento, Carlos Seixas destacou a relevância da iniciativa e a posição de vanguarda da NUCLEP na assinatura do termo. “Somos pioneiros na assinatura desse termo, ele é uma amostra que o Brasil está batalhando para tentar, cada vez mais, fortalecer a igualdade. Temos nos empenhado para fortalecer cada vez mais nossas colaboradoras. E agora, com mais essa ação do governo federal, esperamos contar com ainda mais recursos e programas que as potencialize dentro da nossa Nuclep”, afirmou Seixas.
Objetivos do Programa
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça visa fomentar práticas que promovam a equidade dentro das organizações, com um enfoque especial nas áreas de gestão e recursos humanos. A adesão ao programa representa um compromisso com a implementação de políticas e ações que busquem eliminar desigualdades e promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores.
Participação de Empresas e Líderes
A cerimônia foi liderada pela ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, e contou com a participação de representantes de mais de 102 empresas que também assinaram o termo de compromisso. A adesão massiva demonstra um esforço conjunto do setor corporativo brasileiro em direção à promoção da igualdade de gênero e raça.
Fortalecimento das Colaboradoras
Com a assinatura do termo, a NUCLEP reforça seu compromisso com a equidade e o empoderamento de suas colaboradoras. A empresa espera, com o apoio de recursos e programas do governo federal, potencializar ainda mais o desenvolvimento e a inclusão das mulheres em seu quadro funcional, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.
Impacto na Cultura Organizacional
A adoção do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça tem um impacto significativo na cultura organizacional da NUCLEP. A iniciativa promove a conscientização e a implementação de práticas inclusivas, contribuindo para a construção de uma empresa mais diversa e inovadora. O compromisso com a equidade reflete-se em melhores condições de trabalho, maior satisfação dos colaboradores e um ambiente que valoriza e respeita as diferenças.
